Mahkeme kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti
Ancak devreye giren Yargıtay patronun eğitim ve deneyim durumuna Erenköy escort nazaran personellere farklı maaş verebileceğine hükmetti Davacı olan emekçi tazminatından da oldu
ZAMMINI BEĞENMEDİ DAVACI OLDU
13 yıldır Organize Sanayi Bölgesi’ndeki bir fabrikanın otomasyon kısmında çalışan emekçi son iki yıldır içerenköy escort bayan kendisine yıllık 10 TL artırım yapılmasına içerlendi Tıpkı kısımda tıpkı işi yapan ve kendisinden daha sonra işe başlayan arkadaşlarının maaşına daha fazla artırım yapıldığını öne süren emekçi sonradan mesaiye başlayanlara Escort Tuzla fazla maaş ödenmesine karşın kendisine 2 yıldır 10’ar TL artırım yapılmasının hukuken hiçbir geçerliliği olmadığı üzere eşitlik unsuruna de alışılmamış olduğunu tez etti
ARKADAŞLARIM DAHA YÜKSEK MAAŞ ALIYOR DİYE KENDİNİ SAVUNDU
İş Mahkemesi’nin kapısını çalan personel 2 Noterliği’nin ihtarnamesiyle İş Kanunu’nun 5 maddesiyle iş mukavelesini haklı olarak feshettiğini tez ederek kıdem tazminatı talebinde bulundu Kendisiyle tıpkı tarihlerde ve hatta sonra işe başlayan arkadaşlarının maaşlarının daha yüksek olduğunu gerek maaş bordrolarından gerekse banka hesap kayıtlarından ve şahit beyanlarından anlaşılacağını söyledi
EĞİTİM DURUMU AÇIK VERDİ
Haksız ve hukuka alışılmamış bu uygulama nedeniyle İş Kanunu’nun 5 maddesiyle iş mukavelesini haklı olarak feshettiğini argüman etti Davalı patron ise davacının iş mukavelesinin feshini İş Kanunu’nun 5 maddesine dayandırmasının gerçek dışı olduğunu İş Kanunu’ndaki eşitsizlik unsurunun eşit durumdaki personellerin farklı sürece tabi tutulmasını önlemeyi amaçladığını savundu Birebir yahut emsal işte çalışan eğitim dereceleri tıpkı kıdemleri eşit olan iki yahut fazla emekçinin niteliklerinin karşılaştırılarak yapılabileceğini davacının işyeri şahsi sicil belgesinden otomasyon elemanı olarak işe başladığının ve ilkokul mezunu olduğunun görüleceğini öne sürdü
YARGITAY EĞİTİM DURUMU VE KIDEM ARTIRIMI ETKİLER
İşyerinde tıpkı kısımda çalışan 3 çalışanın daha olduğunu bu emekçilerin hem çalışma hayatındaki deneyimleriyle hem de okul olarak davacıdan daha önde olduklarını lisana getirdi 1 İş Mahkemesi iş kontratının tazminata hak kazanmayacak formda sona erdiğini ispat külfetinin patrona ilişkin olduğuna dikkat çekti Davalı patron tarafından davalı ile öteki çalışanlar ortasında ayrım yapıldığına hükmederek kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine karar verdi
EŞİT DAVRANMAMA KELAM KONUSU DEĞİL
Kararı davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi Daire emsal nitelikte bir karara imza attı Patronun eğitim durumu kıdem ve performans üzere objektif nedenlere bağlı olarak idare hakkı çerçevesinde farklı oranlarda artırım yapabileceğine vurgu yapıldı
Kararda “Mahkemece davalının savunmasından ve sunduğu sertifika, diploma ve sair evraklardan başka çalışanlar lehine olan fiyat farkının haklı münasebetinin anlaşılamadığı münasebeti ile kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir. Lakin davalı patron tarafından çalışanlara farklı oranlarda artırım yapılmasının ve farklı ölçülerde fiyatlar ödenmesinin objektif nedenlerini belgeye sunduğu dokümanlarla ortaya koyduğundan davalının eşit davranma borcuna karşıt davrandığının söylenemeyeceği ortadadır. Davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayanmadığının anlaşıldığından kıdem tazminatı talebinin reddi yerine yazılı münasebetle kabulü kusurlu olup, bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” denildi.
